Voordat je een HR-bureau inhuurt is het verstandig om je eerst af te vragen welk doel je voor ogen hebt.
Daarom gaan wij altijd eerst in gesprek met onze opdrachtgever om de opdracht te specificeren en te concretiseren. Pas als voor alle betrokkenen de doelstelling helder is gaan we van start
In de praktijk
HR-afdelingen hebben er vaak moeite mee om ‘voor de troepen uit te lopen’. Zonder een sterke samenhangende visie blijven verschillende HR instrumenten onsamenhangend en processen onvoldoende gestroomlijnd. Dit resulteert in dubbele werkzaamheden en verspilde tijd. Het denken en plannen voor de lange termijn komt daardoor nauwelijks van de grond, veelal door de dagelijkse ad hoc verzoeken van het management die alle aandacht opslokken. Herkenbaar?
